SalesAmbition, Executive Search Retail, FMCG en Change Management
Voordat we met een searchopdracht starten, maken wij eerst een uitgebreide analyse. Daarin komen onder andere de volgende aspecten aan de orde.
Organistieanalyse: gesprekken met diverse key functionarissen binnen de organisatie. Onderwerpen die aan de orde komen zijn onder andere: organisatie(structuur), visie, teamrollen, functie -en taakomschrijvingen, competenties en cultuur.
Opstellen functie-en eisenprofiel met opdrachtgever: competenties, verantwoordelijkheden, persoonlijkheid, teamrollen en overige eisen. Verder gaan wij in op de groepsdynamica. In overleg met opdrachtgever bepalen we of aanvullende psychologische testen en/of assessments in de procedure worden opgenomen.
Middels de "executive search methode" benaderen wij daarna actief potentiële kandidaten. Gedurende deze fase onderhouden wij nauw contact met opdrachtgever. Uit ervaring blijkt vaak dat het functieprofiel gedurende het traject nog scherper kan worden neergezet.
Afhankelijk van de zwaarte van de opdracht, garanderen wij binnen een bepaalde termijn meerdere gekwalificeerde kandidaten voor te stellen. E.e.a wordt verder contractueel vastgelegd.
Wij bemiddelen in o.a in de volgende functies:
Business Development Manager / (Inter)National Key Account Manager/ Group Account Manager / Sales Manager / Commercial Manager / Export Manager / Commercial Director / Sales Director / Business Unit Manager /Customer Marketing Manager / Trade Marketing Manager/ (Sr) Category Development Manager / Changemanager / Verandermanager / Transformatie Manager / Customer Success Manager
