SalesAmbition Executive Search bemiddelt sinds 2006 succesvol bij de invulling van senior commercial Retail, Export en Category Development Management posities binnen (international) Retail en FMCG.
Tevens ligt de focus op de bemiddeling van bredere functies binnen Verander/Change Management.
Doelgroep: hoogopgeleide ervaren kandidaten met minimaal 10 -15 jaar relevante werkervaring. Mensen met stevige 'commercial ambitions' en die binnen Retail, FMCG en/of Change Management bewust hun carrière stappen zetten
Onze filosofie: De beste kandidaten worden alleen gevonden door actieve - silent - search. Een kwalitatief goed en up to date netwerk is daarbij essentieel. Deze kandidaten ken je, coach je en volg je tijdens hun loopbaan.
Verdieping in organisaties en/of bedrijfsprocessen is essentieel voor een goede search. Dit vereist heldere intake gesprekken (organisatie analyse, doelstellingen, vereiste competenties en organisatie cultuur etc) met diverse sleutelfunctionarissen binnen de organisatie
Testen: elke kandidaat wordt getest op gewenste en vereiste competenties (richtlijnen NIP)
Ervaring: SalesAmbition Executive Search heeft inmiddels meer dan 20 jaar relevante ervaring binnen de FMCG branche. Naast eigen ervaring zijn er vele relevante (internationale ) senior posities ingevuld bij toonaangevende FMCG en Retail organisaties. We kennen de branche en spreken de taal van de kandidaten en opdrachtgevers.
Betrokkenheid: we staan bekend om de hoge mate van betrokkenheid bij de mensen die wij coachen, de kandidaten die wij bemiddelen en onze opdrachtgevers.
Lid van het NIP (Nederlands Instituut Psychologen) en conformeren ons aan de NIP test richtlijnen (NIP-NST)
Referenties o.a. : De Graafstroom, Remia CV, Arla Foods, Reckitt Benckiser, Ausnutria, CelaVita, Disaronno International, Vepo Cheese, Johma, Westland Kaas Groep, Friesland Campina, Perfetti van Melle, Maxxium, Look-o-Look, McCain Foods, Alpro, Imperial Brands, Jacobs Douwe Egberts, Uniekaas, Diageo
Onze filosofie: De beste kandidaten worden alleen gevonden door actieve - silent - search. Een kwalitatief goed en up to date netwerk is daarbij essentieel. Deze kandidaten ken je, coach je en volg je tijdens hun loopbaan.
Verdieping in organisaties en/of bedrijfsprocessen is essentieel voor een goede search. Dit vereist heldere intake gesprekken (organisatie analyse, doelstellingen, vereiste competenties en organisatie cultuur etc) met diverse sleutelfunctionarissen binnen de organisatie
Testen: elke kandidaat wordt getest op gewenste en vereiste competenties (richtlijnen NIP)
Ervaring: SalesAmbition Executive Search heeft inmiddels meer dan 20 jaar relevante ervaring binnen de FMCG branche. Naast eigen ervaring zijn er vele relevante (internationale ) senior posities ingevuld bij toonaangevende FMCG en Retail organisaties. We kennen de branche en spreken de taal van de kandidaten en opdrachtgevers.
Betrokkenheid: we staan bekend om de hoge mate van betrokkenheid bij de mensen die wij coachen, de kandidaten die wij bemiddelen en onze opdrachtgevers.
Lid van het NIP (Nederlands Instituut Psychologen) en conformeren ons aan de NIP test richtlijnen (NIP-NST) Referenties o.a. : De Graafstroom, Remia CV, Arla Foods, Reckitt Benckiser, Ausnutria, CelaVita, Disaronno International, Vepo Cheese, Johma, Westland Kaas Groep, Friesland Campina, Perfetti van Melle, Maxxium, Look-o-Look, McCain Foods, Alpro, Imperial Brands, Jacobs Douwe Egberts, Uniekaas, Diageo