Werkwijze

SalesAmbition, Executive Search FMCG

Voordat we met een searchopdracht starten, maken wij eerst een uitgebreide analyse. Daarin komen onder andere de volgende aspecten aan de orde.

Organistieanalyse: gesprekken met diverse key functionarissen binnen de organisatie. Onderwerpen die aan de orde komen zijn onder andere: organisatie(structuur), visie, teamrollen, functie -en taakomschrijvingen, competenties en cultuur.

Opstellen functie-en eisenprofiel met opdrachtgever: competenties, verantwoordelijkheden, persoonlijkheid, teamrollen en overige eisen. Verder gaan wij in op de groepsdynamica. In overleg met opdrachtgever bepalen we of aanvullende psychologische testen en/of assessments in de procedure worden opgenomen.

Middels de "executive search methode" benaderen wij daarna actief potentiƫle kandidaten. Gedurende deze fase onderhouden wij nauw contact met opdrachtgever. Uit ervaring blijkt vaak dat het functieprofiel gedurende het traject nog scherper kan worden neergezet.

Afhankelijk van de zwaarte van de opdracht, garanderen wij binnen een bepaalde termijn meerdere gekwalificeerde kandidaten voor te stellen. E.e.a wordt verder contractueel vastgelegd.

Wij bemiddelen in o.a in de volgende functies:

National & Key Account Manager /Business Development Manager / International Key Account Manager/ Sales Manager / Commercieel Manager / Commercieel Directeur / Sales Director / Business Unit Manager /Customer Marketing Manager / Trade Marketing Manager/ Shopper Marketing Manager / Category Manager /(Sr) Brand Manager / Marketing Manager / Marketing Director.